01Kıdem ve ihbar tazminatı
İş sözleşmesinin haklı veya geçerli neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine ve son brüt giydirilmiş ücretine göre hesaplanır.
Tazminat hesabında; ikramiye, yol-yemek yardımı, sosyal yardımlar ve düzenli ödenen primler dikkate alınır. Hesabın hatalı yapılması, ödenmesi gereken tutarın eksik talep edilmesine yol açabilir.
- Kıdem tazminatı: her tam yıl için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret
- İhbar tazminatı: çalışma süresine göre 2-8 haftalık ücret
- Hak kazanma süresi: kural olarak en az 1 yıllık kıdem
02İşe iade davası
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilirse işe iade davası açma hakkı bulunur.
Süreç önce arabuluculuk başvurusu ile başlar. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılır.
03İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası; işçinin iş yerinde veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle dışarıda bulunduğu sırada başına gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaylardır. Gaziantep'in sanayi yapısı nedeniyle iş kazaları, başvuru sıklığı yüksek bir alandır.
İş kazası sonrasında işçi ya da yakınları; maluliyet, iş gücü kaybı, destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talep edebilir. Hesaplama; aktüer raporu ile yapılır ve karşılanmamış zararların tamamını kapsar.
04Fazla mesai ve ücret alacakları
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve normal ücretin 1,5 katı tutarında ödenir. Hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri de iş hukukunda sıkça karşılaşılan alacak kalemleridir.
Bu tür alacakların ispatı için bordro kayıtları, mesai çizelgeleri, tanık beyanları ve benzeri delillerden yararlanılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Gaziantep'te iş davası nerede açılır?
İş davaları kural olarak işverenin ikametgâhı veya işin yapıldığı yer iş mahkemesinde açılır. Gaziantep'te işveren faaliyeti yürütüyorsa Gaziantep İş Mahkemeleri yetkilidir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı 5 yıldır. Bu süre sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) ödemekle yükümlüdür.
İş kazası sonrası ne kadar süre içinde dava açabilirim?
Maddi tazminat davalarında genel zamanaşımı 10 yıl; ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı için de 10 yıl uygulanır. Manevi tazminat için ise olay tarihinden itibaren 2 ve 10 yıllık süreler söz konusudur.
Bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve genel nitelikteki hukuki açıklamaları içerir. Somut bir uyuşmazlık için bu metinde yer alan bilgilerin uygulanabilirliği, dosyanızın özellikleri göz önünde bulundurularak ayrıca değerlendirilmelidir.